我国帮扶艰苦职员就业有关政策清点
时间:2016-08-10  来源:未知  作者:海南软件职业技术学院

??? 《就业服务与就业治理划定》

????第四十条公共就业服务机构应当制订专门的就业支援盘算,对就业支援对象履行优先搀扶跟 重点帮助。

????本划定所称就业支援对象包括就业艰苦职员跟 零就业家庭。就业艰苦对象是指因身体状态、技巧水平、家庭因素、失去土地等起因难以实现就业,以及持续失业一定时间仍未能实现就业的职员。零就业家庭是指法定劳动年事内的家庭职员均处于失业状态的城市居民家庭。

????对援助对象的认定办法,由省级劳动保障行政局部依据当地公民政府规定的就业声援对象范围制定。

????第四十一条就业艰苦职员跟 零就业家庭可能向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业支援。经街道、社区公共就业服务机构确认属实的,纳入就业支援范畴。

????第四十二条公共就业服务机构应该树破就业艰苦职员帮扶轨制,通过落实各项就业搀扶政策、供给就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务跟 公益性岗位支援,对就业艰苦职员实施优先搀扶跟 重点辅助。

????在公益性岗位上安置的就业艰苦职员,依照国度划定给予岗位补助。

????第四十三条公共就业服务机构应该建立零就业家庭即时岗位支援制度,通过拓宽公益性岗位领域,开发各类就业岗位等措施,及时向零就业家庭中的失业职员供应适当的就业岗位,确保零就业家庭至少有一人实现就业。

????国务院《对于进一步做好新局面下就业创业工作的见解》

????加强对艰苦职员的就业支援。公平判断就业艰苦职员范畴,尺度认定程序,增强实名制动态治理跟 分类帮扶。坚持市场导向,鼓励其到企业就业、自主创业或机动就业。对用人单位招用就业艰苦职员,签订劳动合同并缴纳社会保险费的,在必按期限内给予社会保险补助。对就业艰苦职员灵活就业并缴纳社会保险费的,给予必定比例的社会保险补助。对通过市场渠道确实难以实现就业的,可通过公益性岗位予以托底安顿,并给予社会保险补助及恰当岗位补助。社会保险补助跟 岗位补助期限最长不超过3年,对首次核定享受补助政策时距退休年纪不足5年的职员,可延长至退休。标准公益性岗位开发跟 管理,科学设定公益性岗位总量,适度操纵岗位范畴,制订岗位申报评估措施,严格依照法律划定部署就业艰苦职员,不得用于安排非就业艰苦职员。增强对就业艰苦职员在岗情形的管理跟 工作考核,树立定期核查机制,完善就业艰苦职员享受搀扶政策期满退出措施,做好退出后的政策衔接跟 就业服务。依法大力推进残疾人按比例就业,加大对用人单位安顿残疾人的补助跟 褒奖力度,树立用人单位按比例部署残疾人就业公示轨制。加快完美残疾人集中就业单位搀扶政策,推动残疾人辅助性就业跟 机动就业。加大对艰苦职员就业支援力度,确保零就业家庭、最低生涯保障家庭等艰苦家庭至少有一人就业。对就业艰苦职员较集中的地区,上级政府要强化帮扶任务,加大产业、名目、资金、人才等支持力度。

????《社会救助暂行措施》

????第四十二条国度对最低生涯保障家庭中有劳动才能并处于失业状况的成员,通过贷款贴息、社会保险补助、岗位补助、培训补助、费用减免、公益性岗位安顿等措施,给予就业救助。

????第四十三条最低生涯保障家庭有劳动才能的成员均处于失业状态的,县级以上地方国民政府应该采取有针对性的方法,确保该家庭至少有一人就业。

????第四十四条申请就业救助的,应该向住所地街道、社区公共就业服务机构提出,公共就业服务机构核实后予以登记,并免费供给就业岗位信息、职业先容、职业引导等就业服务。

????第四十五条最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员,应该吸收人力资源社会保障等有关部门先容的工作;无正当理由,连续3次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动才干等相适应的工作的,县级国民政府民政部分应该决定减发或者停发其本人的最低生涯保障金。

????第四十六条吸纳就业救助对象的用人单位,按照国家有关划定享受社会保险补贴、税收优惠、小额担保贷款等就业搀扶政策。

????人社部、中国残联《对发展2016年就业支援月专项活动的告知》

????一、宣传到位。使辖区内须要就业支援的居民知晓各类就业扶持政策及其申报流程跟 具体经办机构;使招用就业艰难职员、残疾登记失业人员等增援对象的用人单位理解相关优惠政策跟 详细办理程序。

????二、拜访到位。对辖区内合乎条件的就业艰苦职员、残疾登记失业职员等支援对象发展上门访问,摸清职员底数跟 详细情况,进行实名登记,把持他们的就业需要,纳入就业信息监测体系。

????三、帮扶到位。根据就业支援对象的不同需要,分类供给岗位信息、技巧培训、创业搀扶等有针对性的公共就业服务。搞好支援后续跟踪服务,提升服务成果。




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